Bedrijf in Voedingsector met 5-10 werknemers I B2B

Bedrijfshistorie / achtergrond

Het gezochte bedrijf is bij voorkeur een B2B bedrijf actief in een "Niche" met grote toegevoegde waarde en een stabiel (recurrent) klantenbestand gelegen in de regio Mechelen, Waasland, onder Brussel, Antwerpen of Gent. Idealiter een volwassen bedrijf met groeipotentieel en opportuniteiten (zoals procesverbetering, digitalisering, ...), gespecialiseerd in uiteenlopende activiteiten, waaronder droge voeding, vlees & vis, delicatessen, ontbijtgranen, alsook de productie van maaltijden en diepvriesproducten.  Qua grootte mikken we op een gemiddelde EBITDA tussen €250k en €600k of een geschatte transactiewaarde tussen €1,5M en €2M met 5 tot 10 FTE's of meer.   Bij voorkeur een bedrijf met een leuke dynamische sfeer en goede infrastructuur, waar een positieve samenwerking met het huidige management/managers mogelijk is (eventueel met aandelen).

Activiteiten van het bedrijf

Een toegewijde MBI-kandidaat en echtgenoot en vader van drie kinderen, geboren te Mariekerke.  Na zijn studies bedrijfsbeheer trad hij toe tot het familiebedrijf, waar onder zijn leiding de transformatie gebeurde van een lokale speler tot een internationaal erkend voedingsmerk, met een omzetgroei van meer dan 100% over een periode van 21 jaar.    Als 44jarige ondernemer waardeert hij het delicate evenwicht tussen professionele uitdagingen en persoonlijk leven. Desondanks stroomt het ondernemersbloed door zijn aderen en zit hij vol goesting en energie om nieuwe ondernemers-uitdagingen aan te gaan, waar hij zijn uitgebreide ervaring in de voedingsindustrie ten volle kan benutten. In 2021 nam hij de strategische beslissing om het familliebedrijf over te dragen aan een grote internationale Groep. Hij bleef aan boord tot december 2022 om de overgang te begeleiden, en is nu dus helemaal klaar voor een volgende stap.

Onderscheidend vermogen

Operationele expertise: De kandidaat heeft sterke operationele vaardigheden, vooral in de voedingsindustrie, incl. kennis van productieprocessen, supply chain management en logistiek.

Managementervaring: Hij heeft ervaring in het leiden van teams en personeelsbeheer, incl. werving, training, motivatie en het opstellen van strategische groeiplannen.

Groeigerichte mindset: De kandidaat heeft bewezen ervaring in het transformeren van kleinere bedrijven naar gevestigde marktspelers, met een focus op hands-on aanpak, strategisch denken en operationele efficiëntie.

Kennis voedingsindustrie: Diepgaande kennis van trends, regelgeving en uitdagingen binnen de voedingsindustrie, waardoor hij doelgerichte oplossingen kan ontwikkelen die inspelen op marktbehoeften.

Teamspeler en leiderschap: Hij is een effectieve teamspeler met sterke communicatievaardigheden, het vermogen om anderen te motiveren en te inspireren, en een resultaatgerichte aanpak.